爱情是一种生物程序，一旦启动了，很难按下终止键，至少还有记忆键等着慢慢消化。
周五晚上，准时跨入萧晴开设的心灵课堂。
空气中弥漫着淡淡的气息。
每个人都有一个情绪体，而身体疾病往往就起始于情绪体，它在身体器官里表现为有某些淤塞物，但在人的思想上表现的一些根深蒂固的信念或思维惯性，造成了情绪的淤塞，最后以疾病的方式出现。
萧晴继续说着：“胃炎——惧怕新事物，没有能力吸收新事物，近视——惧怕未来，不相信未来的路， 过敏——否定自己的气力，癌症——长时间忍受怨恨，埋藏在内心深处的秘密或忧伤。”
这个此，跟她有点接近了，算不算是危言耸听？可，顺序有点不一样，还有，苏是还没到最后这致命的这一步。
心理学的这玩意，初听很上心，再听就容易害怕，越怕就越准。趁着中场休息那会，苏是赶紧起身捡起杯子准备逃。
“这位同学，听到一半是没有培训学分的，没记错的话，你今年还没达到24个积分吧？”
真是够讨厌的人呀，“倒个水就回”，苏是晃了晃手中的杯子，像是当年被老师逮住做错事的学生。
悄然回顾这两年的工作，忙忙碌碌，充实也很冲动，只是一直奔跑的脚步现陡然在原地踏地走有点不习惯，总以为理当还是要跑起来，动起来，否则就Ｚ－ＡＩ-ＺＡＩ，宅着拼读出来就是癌了。
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培训结束之后，萧晴又主动提起她与乘风之事。
“你也以为我们两个脾气都不好吧？所以咯。我们都没有耐心去包容对方。”
“这是一种长期的平衡，远不是一方对一方委曲求全的忍耐。”
“于是，我臭毛病半斤，他坏习惯八两。”
“那你念着他的情分，他也回馈你的珍惜。“
“不大现实的，我此人一向追求平衡心理，两个人太难相处了。”
“你们两个人的相处理当像一座天秤，在这之上，从无幸运，可是两个人，在对人品和感情的认可之上，在对彼此的接纳与尊重之中，一份甘愿给予的成全，在共同付出中巧取的平衡。”
“怎么？今天上情感课？可，我终于心领神会为甚么一定要嫁给爱的人了吧？”
“怎样会呀？”
“因为比较好忍。于是，判断出来，我可能还不够他。”
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“你呀，何时还忍过呀。”
“有呀，在我的文字里。”
同样，她也只敢在文字里撒气！
苏是迈入了自己的办公室。部属此时正为销售部要开除人员问题而扔给人力资源部解决。
岗位合并这个办法领导也经常用，比如说为了淘汰某一个员工，让他主动的离职，就把这个岗位给取消掉，然后把你安排到一人你根本没有办法胜任的岗位上去，你没有办法适应新的岗位，原来的岗位又合并回不去了，你自然就乖乖的离职了。
可，这一招苏是以为过时了，特别是像销售部手工开单的岗位，其实全部行用电脑代替了。
“替代法。就是说她现在的工作被机器替代或者是被别的岗位给覆盖掉了，说白了吧，她现在干的活不需要她再干了，已经被别的人或者是机器代替掉了，你说她走不走吧，要是她不走，安排她放假在家休息，紧接着一个月给你开个千八百块钱的工资，要是她不离职的话，她还不能到别的单位去干，只能在这熬着，你想一下有好几个人能这样熬下去？”
“苏经理，狠。”
“这不叫狠，这叫替企业着想。”
情绪需要能量来流动，职场也是一样。
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当接到年度部门述职报告的通知时，早就是农历的腊八了。朱婷的父亲病重请假，欧阳钥临时让她跟苏是交接下工作，理所当然，不在其位，要谋其政的活只能接过来了。催交报告的时候，其他部门还很配合，打开的报告还人模人样，而乘风的就是空空如也。催了几次，一直没回答。给一个明确的答复，凡事都有交代，这就是人品。
苏是点开许久没聊的ＱＱ头像，留下一句话：收到请回复是一种最基本的尊重。
真没不由得想到，头像闪了起来：“回复！”
晕死了，收到请回复，他还就打了回复两个字，去他的。
苏是一肚子火气，想想这本是朱婷的事，火气也理当是属于她的，苏是自己于情于理不理当发呀，开了工作间的后门，站在阳台上深呼吸下，来一人天地灵气大吸收！
伸了个懒腰，闭了半分钟的眼，那黑乎乎的什么东西？
或许忘记跟清洁大姐说扔了此盘了，看它破败的躺着那角落，在这寒风瑟瑟的日子里，倒对它生添了几许心疼。
至少不要让它出现在自己的目前，这萧条的枯黄叶子怕是从入秋时候就开始了吧。
可怜的含羞草！
还好，复又坐到电脑坐前，邮箱提示收到一封新的邮件，是他的述职报告。
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每一个泰若自然的人，都是有一颗饱经沧桑的心，每一个催百遍而不交报告的人，都是有一个百催不厌的总助在耐心的溺爱着。
这催交的活，怕也是朱婷能受得了。
苏是心生了一人新的想法，现企业常听到这样的怨言，总以为别人的岗位比自己的轻松，全公司的重活脏活难活都属自己了。要么，搞一次换岗体验试试？特别是容易发生口角争吵的好几个业务配合部门，只有换个岗位，换个立场才明白其实大伙都不容易，这样对于以后的工作交流是十分有利的。
苏是草拟了一份方案，大意说明两种方式，一种是主动想尝试哪个岗位；另一种自然是被动等企业分配挑战岗位的。挑战期可以在第一人季度的其中一周，简称为挑战周。
欧阳钥对于这种不用出资金还能提高工作质量的事，一向是两手点赞的。同时，也表扬了行政部经理提出来的“总经理每月接待日”的方案跟我此不谋而合，说自己企业里有我们这两位副手实在是神助攻，虽然我也听不大懂苏是这个业务方案与行政方案有什么谋合的，但见领导表扬了，自然算是对工作上的一种肯定了。
乘风说他的短板是市场招商，有没有兴趣主动挑战下他的部分岗位，苏是肯定是拒绝的，她推崇的是扬长避短！何况她也不看好自己的情商与智商。
技能满格的当属信息部了，此方案给宅男们带来了福音。谁不还趁机挑战日常爱慕的女神们岗位呢？苏是在为换岗体验所带来的掌声热潮中，冷不防又收到一人坏消息。老天总是这样，让你得瑟到有点感觉的时候突然拍过来一巴掌，烦不烦！
空间设计师在财务部大吵了起来，原因是拿着离职单要求马上结算工资，而财务部按企业制度觉得就得一周后才能领取工资。负责人事的小楼来不及给苏是打电话，她自己就被骂哭了，边上的好几个男同事忙着拉开，从工资结算问题变成了劝架。
当事人被拉进会议室面对苏是的时候就一句话：“别跟我来那套场面话，工资现在要，不给就告你们。”
苏是明白这个空间设计性格有点固执，当初面试进来的时候，小楼就感觉出来了，鉴于岗位空缺很焦虑，就先招进来试用，偏偏试用期已经过去一周后人力资源部又有新的适合人才出现，于是企划部要求辞退他，问题就出在试用期时间早就过去，他就吃定这点说我们辞退他是需要赔偿金并且要求马上结算工资，其中还提到了社会保险没给他缴纳的问题。
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苏是盯着小楼的及时信息心领神会了他的情况，倒了杯水递到他面前，他就开始拍起桌子来了，“谈甚么？有什么好谈的？马上结工资，要么就去劳动局。”
面对他的怒气，随时有种想打架的形势，苏是陡然理解了平时负责劳资纠纷的同事说自己都是拿生命在工作。
这种沉默让人感到有些不自在。
苏是也有点认怂了，经历过上次的酒店事件，我现对打架的阴影面积增大不少。
她忙发信息给他部门经理过来一起谈事，但对方只回我一条信息：退人是你们人力资源部的事。
我靠，苏是也想骂人了。自然，她还是挤出了笑脸面对目前这人，都说不打笑脸人嘛，自己猜想他理当不会动手。
怒气是谈不下来了，看来企业除了请心理咨询师还真得再请一个法律顾问来。
苏是在他换气的空档时，立马快速提到了公司的制度问题，他倒给她检举了一人“大事。”
既然到了狗屁的程度，苏是想接下来的谈话也是要更换时机的，她约了明日再谈，但他又不愿意明天再跑一次。让他自己冷静下来再说，自己就动身离开了会议室。
零售部的督导按企业制度都是不提供工作餐与宿舍的，但现实是她们都免费吃与住半年了，最后加一句别跟她提甚么狗屁制度。
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由于苏是想去查另一件事情，为什么督导可以如此偷梁换柱？
企业制度是众多，但对于遵守的人来说，是感觉不到制度的存在，比如她自己，作为起草制度的官方，更是以为企业的制度目前没有甚么漏洞与不足的。
苏是先去找了零售部经理，看看她与乘风在聊工作，就敲了门又动身离开了。而会议室那儿面的“发狂人”跟萧晴在做深层次的思想沟通倒也太平了。
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