日落时分，桔红色与酒红色的余晖交织在一起，无比的灿烂。之后，天开始黑了下来。
苏是躺在床上，凝视着窗外，直到眼皮缓缓垂下，人也滑入半睡半醒之中。乘风难得没有打来电话，苏是呢白天的工作安排得太多，一下子也累得很，本想着晚点给他打个电话问问，想不到自己就早就入睡了，只到几个小时后她全数醒来，外面依然一片漆黑。她盯着天花板，一摸枕头边上的手机，发现有十好几个未接来电，她明白他肯定又生气了。
空气中弥漫着淡淡的气息。
“你睡了吗？”苏是小心回拔了过去，“我刚醒来，还犹豫要不要给你回电话过去，时间太晚了。“
“你觉得我能睡得着吗？你再不回我电话的话，我都要吵醒整个宿舍楼的同事去敲你宿舍房门了。”语气中全是怒气与不满。
“抱歉，对不起，我真的是太累了，才睡着了没听到呢，手提电话还一直握在手里呢，真的。”
“你都忙甚么呢？会累得连个手机都听不到？”
“最近不是在安排面试吗？好几场面试下来，口都干了，回到公司时又去工作间加班整理了此日的面试材料，回到宿舍人就完全累倒了。”
“面试？不就是动动嘴皮子的事吗？何况你是面试官，又不是求职者，累得是他们而已。聊天还能把你聊累倒了？”
“我这是在面试，不是在聊天好不好？”只要涉及到她的专业，苏是就很生气别人不理解她的工作难度。“面试是“挖掘”应聘者和“目标岗位有关”的信息，并根据这些信息“预测”其在目标岗位上的未来表现的过程。”
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“大半夜的又来给我上课是不是？你能不能说点别的呀，我不是找你面试的，我是找你聊天的。”
“不好意思，那你想聊甚么呢？”苏是又忍不住打了一人哈欠，实在太困了，“要不，你也早点休息吧，太晚了。”苏是又看了一眼手提电话上的时间。
“一跟我聊天就犯困，一聊你的面试工作就有精神是吧？”听乘风的话时显然怒气还没有消除，“你的任何工作都比我重要。”
“哪有，这不真的是时间太晚了，我们明天，不，是过三四个小时还得上班呢，你知道现在几点吗？凌晨三点啦，先挂了好不好？”
“我今天陪客户有点晚，来到酒店后，连澡都没洗就先给你打电话了，始终打了半小时不接我电话，你希望我能怎样想？我根本睡不着，担心你是不是出甚么事或是去了哪里？为甚么不接我电话？”一通话把苏是骂得心里又过意不去了。
“是我不对是我不对，下次不敢了好不好？”苏是一边说着，一面感觉眼皮越来越沉重，对方说些甚么也都有些听不大清楚了，只明白手机放在耳边，脑子早就进入了睡眠。
由于手提电话没设闹钟，苏是早上真的是被同层宿舍楼的同事叫醒的。
发现最后的手机通话时间，她心下一惊，怕是乘风对着睡眠的自己说了不少话吧，可，肯定也是责备她的话，算了，抓紧时间上班再说。
“苏经理，此日你还跟我们一起去参加面试会吗？”对于招聘主管来说，他一个人绝对行胜任所有的面试工作，但苏是还是习惯先带带他们一段时间。
“行为面试主要是关注面试者过去发生过的行为，就是他们在过去的个人经历中，有没有遇到过所要应聘的工作中可能会遇到的一些类似情景，以及当时是如何处理的。因为每个人过去的行为是预测未来行为的最好指标。”
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“明白了，苏经理，每次听你讲这些案例，我们都受益很大。”
“少拍马屁，我明白你是班科出身，这些理论都懂，但行为面试中，最难的可能就是对方的行为是真实反应的，还是伪装的，这点很难辨别出来，这些是书上学不到，需要我们用经验去思考了。”
“今天我们面试的都是中层管理岗位者，到时，你多留点心思。”
“唉，销售部的小刘好像又要跳了，说我们这个地方工资不高，一年了再加个五百，她越是这种心态越难加工资呀！”
“跳槽穷半年，改行穷三年，听说她还要去其他行业呢，昨日招聘会上，我也发现她了，不过，不想说破，免得她自己也不好意思，就随她自己去找工作吧！”
“对了，苏经理，面试结束后，我们要忙年度培训的第一阶段的内容，你呀，可得注意身体，天天跟进我们的工作也很累吧！”下属不知是真的贴心还是特意讨好。
从事HR行业的苏是，每天要面对的，是各种具体的“杂事”：网上搜简历，打电话预约面试，接待来企业面试的应聘者；月底算考勤，做工资，发工资；员工入离职，社保增减员等等，这些她都一一过来了，现在的人力部，她早就细化了几个岗位，话说，跟着她的这好几个员工根本不懂甚么叫累。
“要换加薪，就得加班，而且得出业绩的加班，我倒不是为了加薪，我是想让你们立个榜样，不要一下班人都找不到了，明明昨晚行整理的材料非得弄到今天才提交。“苏是这话明显是针对边上的小江说的。
“老大，我们早就很努力啦，都说90%的HR处在各种各样的杂事中，没心思也没时间去深入全盘的统计，思考目前的工作。长久处在这样一个职场环境中，HR怎样才能走向人生巅峰，实现财务自由呢？”
“那么你下班不见了，就是去思考财务自由了？还是去实现财务自由了？”苏是反问他。
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“好吧，老大说得对，我保证接下来白天的工作，晚上加班也汇总起来提交给你。”
“我不是指这一点，是平时的任何工作都必须要这种态度才行。”苏是笑着看看他，又觉得自己说话太直了，“快速提升自己的能力和职位才是王道，你别看我忙我累，其实忙碌也是一种瘾，它行让你生活更加充实。”
工作中，只有务实的勤奋，才能带你去向远方。而苏是，除了远方，还有诗！半路的车上，被集团的一道圣旨召唤回去了。
集团此时让她回江城参加一项员工ＥＡＰ计划培训，接到通知早就接近下午，而培训却在次日八点开始，苏是只能买最快的航班赶往江城总部。老是这样冒然接到会议通知，使她不得不怀疑是不是琼玉在整自己，而据她了解其他分公司的人资经理后，她们说也是这样收到通知的，才以为自己有点小人之心度她女子之腹了。
集团之临时召开这个培训会议，也是因为有位员工自不开引起的悲剧才起的重视度。
专家说近80%的职场人感到精神焦虑和压力，三分之二的职场人感到压抑，超过70%的职场人对工作产生倦怠，表示“不喜欢现在的工作”。
同一时间，人力资源专家提醒：这并不一定是需要重新择业的职业倦怠，而是随着社会竞争越来越激烈，年底工作量激增，悄然来袭的“职业疲劳”！于是我们要在分企业开启员工ＥＡＰ项目。
疲劳是可以通过休整、读书充电、放松身心来调节恢复的，闯过“年关”，工作热情就行复活；倦怠是个更大范围上的概念，不是放松就行重拾激情的，心理倦怠多于身体疲劳，往往需要自我判断，审慎考虑是否需要另行择业。
职业疲劳周期和人的生命周期一样，有一定规律可循。对任何一人从业人员来说，到了一定的时间它是必然要以一种固定的形式出现。我们到底怎样会如此疲劳？人力资源专家对产生原因做了一个归纳，我们可以自我审视一番。
工作时间长了，同行之间的交流、对比也会增加，见到同行职高薪厚，失了平常心，抱怨越来越多，心态逐渐由波动发展到失衡。
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此课程让苏是收益非浅，厚厚的笔记本摘满了重要句子，她实在以为要是有可能的话建议人力资源的行去学学心理学，或是每家分企业配备一名心理咨询师一起来导入职业规划与ＥＡＰ支援项目。
“晴晴，在哪呢？想我没？”苏是结束课程后，第一时间给萧晴打了电话。
“在家呢，你又回来了吗？否则你不会主动打给我的。”
“真是不亏学心理学的，那你能猜到我找你甚么事不？”
“失恋了？不会，你没恋爱，工作的烦恼？你也不会找我说，其他的我还真猜不出来。”
“入夜后八点，老地方见！”
搁下电话，苏是一人人沿街边闲逛了会，盯着熟悉的城市，心潮还是有点澎湃的。
她突然想见见明宇，但不知见面聊什么？正局促着拿着手提电话时，铃声倒突然起来了。
“你回江城了？怎样都不说？”手提电话那头传来乘风一口的指责。
“你不是还在出差吗？临时接的通知。”
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“我已经回来了，本想给你一人惊喜的，你倒好，自己跑了。”
“甚么跑了，我也是公出。”
这种沉默让人感到有些不自在。
萧晴的电话打了进来，苏是怕她可能改变时间，就急着对乘风说：“我有事先了，晚点聊。”
没等对方回应，就直接切了萧晴的来电，留下电话那头的乘风脸色更难看了，拼命回拨过来时，苏是的手提电话一直占线忙音，气得他直接想摔手提电话了。
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