他出了严重的车祸，只好由他的家人转到外地的医院救治.
苏是跟一批同事是他出事后的第二天清晨才得知情况的，他的姐姐来宿舍帮他整理行李的时候，发现他画了好多抽象画以及一副一个小女孩站在椅子上掂着脚尖在黑板报上写字的背影。苏是一眼就能看出那画中的人的是自己，可她却没有勇气把画要过来，更没敢明说，那个女孩子就是她自己。
空气中弥漫着淡淡的气息。
可，她姐姐还是很眼尖地在一群同事之中多看了她几眼.
“他会没事的,肯定能醒来的.!“这些话是边上的同事说的,苏是始终有点无法相信他的事故,更不知说什么话才好,只是闭着嘴.
“小姑娘,其实我弟弟以前的女朋友很像你,特别是这双眼睛.“他姐姐微微对着苏是说了这话,说这话的时候,他姐姐的目光变得很温柔,就像昨天他的眼神一样.
在画的背后，苏是发现了一行小字:“我生君未生，君生我已老。 我恨君生迟，君恨我生早。恨不生同时，日日与君好。”
苏是咬着几乎无一丝血色的唇，脸上想必更是苍白。
“姐姐,他,他怎样样了?“苏是还是问出了话.
“目前很不乐观,转到省医院再说吧!对了,这画要么送给你了.我猜想,我弟弟也理当是想送给你的.“
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苏是慢慢接过他姐姐手中的画,像是接着沉重的嘱咐般.
苏是从来不明白他对自己存有这般心思，她也不理会公司是不是对她昨天的培训请假有所误会还是耽误工作，反正苏是又请假了一天，一个人一直躲在宿舍楼里，把有关自己与笙湖的过往统统回忆一遍。
明明才三十出头，却老把谈爱已老，谈死太早挂嘴边，想不到爱没来，死亡却如此接近。
世事无常，一人活生生的人就这样陡然出事了。都说人生如戏，可演出都差强人意呀，哪有把自己都演到生死边缘了呢？
白日里，一切还好，很平静，晚上却常常从噩梦中惊醒，心中空茫茫地伤感。往事仍历历在目，一人好朋友离职了，就像一转身就是一辈子的不见般.
盯着这副画,苏是连发信息给他的勇气都没有.即便她也清楚,他的手提电话始终处于关机状态.突然苏是又不由得想到了甚么,袜子都没穿,就跑到楼下的黑板报区前.
一起出报的日子历历在目,可她没有珍惜.哪怕只是昨晚的最后一期,她都因为自己的忽略而没去.
对,要是答应一起留下来出板报的话,可能他就不会独自开车出去玩,而遇到事故.如果,唉,可惜没有要是.苏是陷入沉沉地自责之中.
手机滴滴几声之后,把苏是拉回了现实.
是明宇发过来的信息.原来是一条复制过来的人力资源内容.
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:“听说一个人想离职的时候就会有以下表现:如“不再在乎自己的外表”、“对其他同事变得很凶”会议出席率减少”,随意请假,不想讨好自己的领导,不愿意承诺参与长远培训,态度恶化,工作上不努力，更不积极不专注于有关工作的事项,常表达自己对目前工作的不满以及常表达自己对上司的不满,经常提早下班,对工作不再有热情,最后最后,更不想跟好同事联系。“
苏是一下子就心领神会了他的意思.她快速回复了信息:“想不到你也懂得学习人力资源了.“
“不是说人人都得懂点人力资源嘛,何况,在你边上长了,肯定也能学到一点嘛.“
“请注意，这好几个主要行为并不包括“穿着更华丽的服装上班”、“在打印机上留下简历”、“比平时更常因病假缺勤”。这些行为和其他类似行为向来都被人误以为是职员即将离职的迹象，可仅仅是相对比,用在我这个地方,肯定不行,我只是个人有事.请假两天而已.“
“发生甚么事了?我能帮忙不?“
“有劳,我个人的私事.“
“都不能跟我聊聊吗?确定没事吗?其实,我们都很挂念你.“明宇原本发的是我很担心你,但想了想,又加了一人们字.
“没事.“
“如何证明呢?要么,马上回公司如何?“
“好吧!拿你没办法!“苏是嘴里虽说这样说,但也刚好给自己提早结束请假找了一个台阶下.
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而公司里面,领导此时正亲自授课,不知是真巧还是偶遇.苏是刚到培训室时,就听到欧阳钥做6S的培训总结以及他自己想跟同事们分享的一点想法.
苏是抬头看了一眼白板上的主题字:未来-公司需要怎样的人才？
欧阳钥早就开讲了,“首先第1点就是思维模式。你怎样去看待这些变化，怎样去看待这些事情。通常我们工作中一种是固定式的思维，另一种是成长型的思维，也叫开放性的思维而开放性成长性的思维就是你要不断的学习，然后把很多的不可能去变成可能。你要感知到这种趋势，感觉到这种变化，这样你有了这种开放性的思维，你才能真正的去抓住思维，能够发现趋势。“
苏是在笔记本上记下了一句话:把知识转化成智慧，这样的人才抢手!
看着坐着的同事们都很认真在听,欧阳钥眼睛瞄了一眼苏是,捡起茶杯,抿了几口后,接着说,“第二条就是把知识变成智慧。我们每天接触那么多的信息，十分庞杂，如何将这些信息筛选出来，变成我们的智慧，就需要我们的底层操作系统，去分析这些信息，紧接着把它利用起来。智慧实际上是一人动词，它不是名词，也就是说你去把它处理了，处理了以后你真正的应用知识，那个才叫智慧，否则的话只是数据信息没有甚么意义。“
“我们也不是光就一条路上，就像梯子一样的“方格架”，也就说公司有很多产品，很多业务，众多员工，相应的就有众多文化的机制。做产品的，我行去做产品运营、做产品设计，搞技术也可以去做产品，做了产品设计以后，甚至还行去做品牌等等。这是业务和业务之间，不同的岗位去轮换，也就是说不是光一个梯子去，就是横向纵向都会有它发展的空间。所以说当你用更高的维度去看你会发现你的视野不一样了，你的解决问题的思路就打开了，资源性的问题就不是问题。由于你去创造性的去思考问题的时候，你就能够去解决，不但能够提出问题，况且能够预见的问题，更重要的是你会跟企业共同成长和发展。况且在此过程中，你常常有时候其实做了众多的东西，你没有体会到，然而当你一年两年，你再看的时候就会发现，原来，我们还是做得挺多的，而且实在是创造。“
欧阳钥讲了很多,不管是轮岗还是精进岗位限制,苏是很感激他并没有直接提出做人力资源的本身就应该做好培训师之类的话.她只是明白自己实在在思想上需要提升与纠正.
自然,她也不想老的时候才去谈爱,至少,笙湖的这次“晚来的表白“让她一下子打开了爱情的小“萌芽!“
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