除了叶佳怡点名的几个部门外，关云天把公司其余部门也进行了调整，同一时间下放了权利。就连正在进行的新项目建设，也根据叶佳怡的建议，实行了项目负责人制，一般情况下，关云天不再过问项目的具体情况。
这样一来，肩上的担子少了，关云天实在感到轻松不少，以前向来没有节假日星期天，这回每个星期日至少可以在家休一天，连妻子周媛媛都感觉奇怪，用好奇的眼光盯着他，“自从跟你结婚，就没见你休过礼拜天，现在企业大多了，怎样还有时间在家休息了？”
空气中弥漫着淡淡的气息。
“这有啥奇怪的，以前事情多，自然没有时间休息，现在肩上担子轻了，在家休个礼拜天，这不很正常吗？”
“嘿！这我还是第一次听说，企业大了，事情反而少了，担子更轻了，里面不是有甚么事儿吧？”周媛媛生性多疑，好管闲事，昌达公司从外省招聘了一位青春漂亮的女经理，这么大的事，即使关云天不告诉她，周媛媛也全部有可能明白这件事。
“媛媛，你首次听说的事多了，你不明白的事更多，即便企业比以前大，但管理效率提高了，我自然就轻松了，这有甚么值得大惊小怪的？你怎么就看出了里面有甚么事儿呢？”关云天没好气地说。
“关云天，别以为我不在企业上班，就对企业的事一无所知，你可别忘了，秦桧那样的人还有三个朋友呢。”
“说说看，你哪个朋友告诉你甚么了？”
“你拿我当三岁小孩吗？不用别人告诉我，谁不明白公司大了事情更多，你应该更忙才对，现在反而比以前更加轻松了，是不是新招聘的女经理在帮你处理公司事务？”周媛媛故作神秘，表情复杂地盯着关云天。
“你想多了，企业最近是对外招聘了一名高管，她有自己负责的工作范围，凭什么让人家替我处理企业事务？告诉你吧，我们不仅分工明确，互不干扰，况且按招聘待遇，她休双休日，我休星期天。”
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“关云天，你脑子里是不是进水了？高薪招来的人，你让她休双休日，拿你的企业当机关事业单位吗？”
周媛媛虽然不在公司上班，她却随时关注着公司发生的事情，招聘叶佳怡这件事，半个月前就传到了周媛媛耳朵里，她想当面向关云天核实，又怕受到责怪，现在听到关云天亲口说出来，而且还给对方这么高的待遇，周媛媛以为关云天一定是被迷惑了。
关云天神情严肃地质问道：“周媛媛，你在说甚么？”
看见关云天铁青的脸色，周媛媛心里有点忐忑，“怎么，难道不是吗？工资待遇不说，你每星期才休一天，她一个企业招聘人员，凭什么休双休日？”
“凭甚么？需要跟你解释吗？企业的事用不着你操心，管好自己该管的事就行了！”
“我哪件事没有管好？你倒是说清楚！公司的事怎样啦？难道我问一句都不行？”周媛媛越说越振奋。
“有你这样问的吗？动不动凭甚么，你把我当成傻瓜，把别人都当成骗子，你是不是以为天下就你一个正常人？”
“一人礼拜你才休息一天，招聘那个人却休息两天，这件事看起来就是难以理解，我问问难道犯法了？你的企业我怎样就不能关心了？”
见周媛媛也不示弱，怕这样你来我往地吵下去让人听见笑话，关云天首先妥协道：“我不跟你吵吵了，愿意关心你就继续关心吧，反正你也是精力旺盛，喜欢到处打听事情。”
“关云天，除非你心里有鬼，否则，怎样会如此排斥我对公司事务的了解？我可告诉你，休想背着我做甚么见不得人的事！”
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“周媛媛，你心里能不能别这么阴暗？干嘛把别人都想得那么坏？我不跟你闲扯了，你爱咋想咋想吧。”说完，关云天一头钻进书房，任凭周媛媛在客厅如何唠叨，他也一言不发。
关云天权力下放的举措，不仅自己感觉浑身轻松不少，公司各部门也骤然紧张起来，感到有事可做，然而，通过一段时间的运转，公司上下的工作效率反而有所下降，这让他感到困惑。
聊起这件事，叶佳怡对这种现象也无法理解。一人很有代表性的例子，权力下放后，企业工作间对全公司除了副总级别的违规人员，具有行政和经济处罚的最终打定主意权，而不必经过总经理核准，一切按企业规章办就行了。
然而，自从权利下放到公司工作间，这两三个月的处罚决定比以前少多了，难道这段时间企业上下对规章制度的遵守陡然变得比以前好多了？答案显然不是，究其原因，是工作间人员没有那样的魄力，害怕得罪人。既然违规行为受不到处罚，随之而来的，就是纪律涣散，工作效率下降。
与此类似的现象在公司各部门科室均有不同程度地存在，关云天跟叶佳怡通过分析，得出的结论是权力下放到科室的方向完全正确，关键是执行人的能力不够。
“这可怎样办呢？难道要我把早就下放的权力再收上来？”关云天显得很为难。
“关总，早就下放的权力不能再收上来，一方面，这样做会给各部门造成公司决策不严肃，朝令夕改的印象，另一方面，新项目即将投产，再把权力收上来，别说你的身体是否吃得消，你就是每天二十四小时不停地工作，也绝对忙不过来。”叶佳怡劝阻道。
“公司各部门的人员就是那些，他们的能力也就那水平，咱们不能任其这样下去，时间长了我怕对公司工作造成不良影响。你还有甚么更好办法吗？”关云天道。
“不就是现有人员能力不够吗？关总，只要找到了产生问题的原因，解决问题总会有办法的。”叶佳怡倒显得不那么着急。
“说说你的想法。”
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“按照你早就用过的方法，眼光朝外。”
“你是说，面向社会，公开招聘有关人员？”
“对，在企业内部挖潜已无可能的情况下，要是需要人才，就得面向社会招聘。当然，这可能又要让企业增加一部分人力成本，但这没有办法。”叶佳怡道。
“增加人力成本不算什么，只要解决了相关问题，使企业效率得到提高，增加这点人力成本完全行消化掉。”
“要是你有这个想法，我就不妨多说几句。根据这段时间的观察，或在实际工作中的接触，我也感觉到企业现有管理人员的水平普遍比较低，我认为以现有人员的能力，要是昌达企业继续发展壮大，这些人不足以担当起管理重任。”叶佳怡直言不讳。
“哟，原来你早已看到了存在的问题，为啥没有早点提出来？”
“新来乍到，我怕自己看问题不全面，于是，我认为还是等待时机成熟再提。”
“你的意思，公司各部门的主要负责人都理当更换？”
“那倒不必，但好几个关键部门必须要有得力干将，不仅如此，我还建议将现在的企业财务科，改为财务部，劳资人士科改为人力资源部，销售科改为销售部，成立公关部。在企业设财务总监，销售总监和技术总监，甚至还理当设人力资源总监。这些部门设置和人员配备齐全后，昌达企业将有质的飞跃。”叶佳怡娓娓道来。
“哎哟，这些人员要想一步到位可不是一件容易的事！成立这些部门倒很容易，关键是需要有能力的人去领导，要是就跟现在一样，机构有了，但办事的人能力不行，也是枉然啊！”关云天为手下无人可用而发愁。
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“关总，这件事不可能，也没有必要一步到位，咱们现在行物色人选，要是在附近找不到合适的人，那就面向社会招聘，等人员确定下来，再进行机构调整或成立相关的部门也不迟。”叶佳怡建议道。
“那就好办了，咱们俩分一下工，最近新项目那边要调试设备，接着就是试产，可能我要把更多的精力放在那边，企业机构调整和设置，还有人员招聘等等事宜，由你全权负责。有什么问题，咱们行随时沟通。”的确，新项目投产在即，关云天又得忙上好一阵子。
“这样也好，工作上的事，我会定期向你汇报。”
自从进入昌达企业，叶佳怡的感受是，虽然企业规模还不够大，也算不上很正规，但在国内的民营企业中，昌达企业算是不错的，看得出来，这家企业在管理方面，已经尽最大可能去家族化了。关键是作为老板的关云天，受过高等教育，对新观念新思维持完全开放的态度，乐于接受现代管理理念，这在国内企业的老板中很难见到。
纵观周围，以叶佳怡的视角，她认为从现有人手里面，挑不出具备担此重任的人选，她建议尽快对外招聘，关云天当即同意她付诸实施。
叶佳怡认为，企业要构建起现代管理构架，其他部门或许行凑合，但企业的财务部、人力资源部和销售部，还有技术部，必须配备能力强的人，否则，现代企业管理制度的建立便无从谈起。
......
在新项目进入设备调试一个月前，关云天提前通知大刘和那好几个在橡胶厂打工的老同学，要他们陆续从原单位辞职，尽快来昌达企业报到，这是几个月前这帮老同学们向关云天承诺的，当时他们答应，等昌达企业新项目开工之时，老同学们将会过来助一臂之力。
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